‘De overheid heeft juist op dit moment sterke leiders nodig’ en ‘De kritiek van de oppositie op het kabinet komt duidelijk niet uit de lucht vallen’. Dat zegt Jan Kuipers, directeur van FranklinCovey, een internationale adviesorganisatie op het gebied van leiderschap en effectiviteit. Een onderzoek van FranklinCovey recent uitgevoerd door overheidsvakblad Binnenlands Bestuur bevestigt dit verwijt. Liefst 74% van de niet-leidinggevende ambtenaren beoordeelt het leiderschap als onvoldoende of zelfs sterk onderontwikkeld.
Na Prinsjesdag wordt de overheid gebrek aan daadkracht en leiderschap verweten. Maar de leidinggevenden zelf binnen het ambtenarenapparaat vinden dat nogal meevallen. Ruim 57% beoordeelt zichzelf en de andere leiders binnen de overheid als voldoende of sterk leidinggevend. “Een enorm gat in de beleving tussen leiding en medewerkers en dat is misschien wel het grootste probleem. Men heeft te weinig zicht op de eigen rol en de behoeften van de medewerkers”, aldus Jan Kuipers van FranklinCovey.
Dat leidinggeven binnen de overheid niet eenvoudig is wordt onderkend door de respondenten. Zo zijn er volgens 83 procent van de ambtenaren voor leidinggeven bij de overheid meer vaardigheden op het gebied van omgaan met maatschappelijke belangen en onderlinge verhoudingen nodig dan in het bedrijfsleven.
