5.000 euro voor een businessplan. 10.000 euro per jaar verdienen door lid te zijn van een raad van advies. Het zijn de prijzen die horen bij een opmerkelijke wedstrijd van het detacheringsbureau Extra Talent. Tot en met 19 september kunnen studenten (hbo/wo) uit heel Nederland meedingen in een wedstrijd die uiteindelijk moet leiden tot het meest vernieuwende arbeidsbemiddelingsbureau voor studenten.
Tot 19 september 2010 kunnen studenten hun plan insturen die vervolgens door een deskundige jury wordt beoordeeld. Die let op marktgerichtheid, innovatie, het competitieve voordeel, de omzet en winstgevendheid en de introductiesnelheid. De makers van de beste plannen mogen die komen presenteren aan de jury – de directie van Extra Talent.
Behalve een prijs voor het beste plan zijn er bovendien drie uitdagende bijbanen te vergeven aan de studenten. Voor de duur van twee jaar worden de studenten lid van een raad van advies voor deze niche onderneming die de directie gaat ondersteunen.
Comments Off Posted on Tuesday, August 24th, 2010
De Nederlandse jonge werkgevers, verenigd in Jong Management, zijn tevreden met de maatregelen die minister Donner neemt in de pensioenuitkeringen. Het ingrijpen van Donner is volgens de jonge werkgevers noodzakelijk.
Jong Management vind het goed dat er verantwoordelijkheid wordt genomen om het voortbestaan van het stelsel te beschermen. Het belangrijkste is dat nu ook voor jongere generaties zichtbaar wordt dat de rekening niet wordt doorgeschoven.
Huibrecht Bos, voorzitter van Jong Management in een persbericht:
“Ingrijpen op pensioenen raakt een groot aantal huishoudens heel direct. Laten we niet vergeten dat er van dezelfde generatie een hele grote groep is die getroffen wordt. Het zou een nieuw toonbeeld van solidariteit zijn als gepensioneerden elkaar nu zouden steunen: intergenerationele solidariteit. Er is al veel solidariteit tussen generaties, zo betaalt de volgende generatie de AOW en de ziektekosten van de vorige generatie. Met jong kapitaal de pensioenuitkeringen van ouderen dekken is niet mogelijk”.
Comments Off Posted on Thursday, August 19th, 2010
Uit het onderzoek van KPMG blijkt dat de bedrijven grote verschillen ervaren tussen jongere managers en oudere managers als het gaat om ethische vraagstukken. Dat meldt KPMG in een persbericht.
Bijna 40% van de bedrijven geeft aan jonge managers minder strikt te vinden als het gaat om ethische vraagstukken. Ruim 40% van de onderzochte bedrijven geeft bovendien aan de afgelopen twee jaar afscheid te hebben genomen van ‘high potentials’ als gevolg van een gebrek aan de juiste normen en waarden.
Met het scholen van high potentials op het gebied van ethiek en integriteit kan het hoger onderwijs dus niet vroeg genoeg beginnen”, concludeert Philip Wallage van KMPG.
Comments Off Posted on Monday, September 21st, 2009
